根据《河南省事业单位公开招聘规程》（豫人社〔2015〕55号）《中组部 人社部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）《关于统筹安排全省事业单位公开招聘联考工作的通知》（豫人社函〔2023〕289号）等文件规定，我厅所属事业单位河南博物院、河南省文物考古研究院、河南省文物建筑保护研究院、河南省少林武术馆、河南省文化艺术研究院5家单位公开招聘工作人员82名。现将有关事项公告如下：
一、组织领导
河南省文化和旅游厅成立招聘工作领导小组，厅主要负责同志任组长，分管人事工作的副厅长任副组长，驻厅纪检监察组、人事处、机关纪委、相关事业单位主要负责人任组员，领导小组办公室设在厅人事处，具体负责招聘工作的组织协调和有关工作实施。各招聘事业单位也成立相应组织。省人力资源社会保障厅全程指导和监督本次招聘。
二、招聘范围及岗位
具体招聘对象、岗位、人数、条件等详见《河南省文化和旅游厅所属事业单位2026年公开招聘工作人员岗位信息表》（附件1）。点击下表放大查看
三、招聘方式
采取考试（笔试与面试）与考察相结合的方式进行。本次考试由省委组织部、省人力资源社会保障厅统筹安排，采取统一时间、统一报名、统一笔试命题、统一阅卷“四统一”方式推进。面试工作由省人力资源社会保障厅统一时间、统一选派面试评委，省人事考试中心统一命题，由招聘单位主管部门统筹实施，也可委托省人事考试中心统一实施。体检、考察工作均由招聘单位负责。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;港澳、台湾居民；
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有符合岗位要求的专业知识或技能;
5.具有适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需要的其他条件（见附件1）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的;
5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6. 应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（三）条件说明
1.“择业期内高校毕业生”指2024年、2025年、2026年毕业的高校毕业生。
2.“年龄”表述中的“*年*月*日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。
3.专业条件按照国务院学位委员会和教育部《普通高等学校本科专业目录》（2023年版、2025年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）中专业执行。在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等，由用人单位及主管部门综合研判是否符合职位要求。
4.条件设定中普通高等教育本科专业目录与研究生专业目录不一致的同类专业，可视为相近专业报考。
5.普通高等学校2026年应届毕业生应当于用人单位聘用前取得毕业证、学位证，并以其即将获得的最高学历报考。其他报考者应当在报名前取得相应学历（学位），并以其报考的学历层次对应的岗位等级办理聘用备案。
五、信息发布及咨询
招聘信息于2026年4月22日在河南省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.henan.gov.cn/）、河南省人事考试中心网站（http://www.hnrsks.com/）、河南省文化和旅游厅官方网站（https://hct.henan.gov.cn）同时发布。
报名咨询时间：
工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。
招聘单位咨询电话一览表
招聘单位联系人咨询电话备注河南博物院朱老师河南省文物考古研究院邢老师河南省文物建筑保护研究院张老师河南省少林武术馆郭老师河南省文化艺术研究院马老师
本次招聘后续工作的公告、公示、通知等均在河南省文化和旅游厅官方网站公布。报考者因没有及时查看网站发布面试、体检、考察等相关信息而产生后果的，由本人承担。
六、报名程序
本次考试实行网上报名方式。每名报考人员仅限报考一个岗位。笔试考试在各省辖市均设置考点，报考人员缴费前可自行选择1个考点城市。
（一）提交报名申请。报名时间为2026年4月24日9∶00至4月30日17∶00。报考者登录河南省人事考试中心网站，按照报名流程和有关要求进行考试报名。报考人员应仔细阅读报考地及报考单位工作专用网站，查看相关要求。
报名前，报考者应认真仔细阅读并签订诚信承诺书，确保所填报的报名申请信息全面、真实、准确、完整、有效。报考时，报考人员应仔细阅读公告、报考岗位招聘方案及相关信息，全面了解岗位要求，与自身实际情况逐一对照，自行判断是否具备相应的资格条件、是否符合报考岗位招聘条件等，理性、审慎选择报考岗位，避免误报、错报。如因报考者提供信息不准确或不符合岗位应聘条件，导致影响应聘或被取消应聘资格的，其后果由报考者自行承担。对在各环节发现不具备报考资格条件、不符合岗位招聘条件、弄虚作假或违反事业单位公开招聘规定的，按规定取消其报考资格或应聘资格。
资格初审由报名系统自动即时审核，主要审核信息是否齐全、格式是否正确，报名申请提交成功的，即为通过资格初审，报考人员不能再改报其他岗位，也不能再修改报考信息。资格初审不对报考人员填报信息的真实性、准确性以及是否符合岗位要求、资格条件等进行审核。报名系统初审通过不代表报考人员符合报考岗位资格条件。
上传照片时，须使用本系统提供的专用照片处理工具。要求原照片须为单色（红、蓝或白色）背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，原始字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。
报考人员需在河南省文化和旅游厅网站自行下载填写并打印《河南省文化和旅游厅直属事业单位2026年公开招聘报名表》（见附件3）一式2份，在面试资格确认时现场提交。
（二）网上缴费。通过资格初审的报考者，应于2026年4月25日9:00至5月1日17:00期间登录河南省人事考试中心网站进行缴费。根据省发展改革委、省财政厅批准的收费标准，报考者按每人每科30元缴纳笔试考务费。未按期缴费的视为自动放弃。
各招聘岗位的报名缴费人数与拟聘用人数的比例一般不低于3∶1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。报考被取消岗位的，可于取消岗位公布后，统一在5月8日9:00至17∶00前，通过原报名网站重新选报其他岗位。未重新选报的，按自动放弃处理，退还缴纳的笔试考务费。
（三）打印准考证。已确认缴费的报考者，于2026年5月25日9：00至5月30日17∶00，通过河南省人事考试中心网站
下载并打印准考证。笔试准考证是报考者面试资格确认等事项的重要依据，请妥善留存。
七、考试
招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
（一）笔试
1.笔试科目为《职业能力测验》《公共基础知识》两科，每科满分为100分。
2.时间安排：笔试时间为2026年5月30日，具体安排：
上午9：00--10：30《职业能力测验》
下午14：00--15：30《公共基础知识》
报考者应按照准考证上的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。
3.笔试成绩计算：笔试成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩×50%+政策加分。
加分政策按有关规定执行。符合加分政策的报考者于2026年6月1日8:00至6月3日17:00前，持相关材料（以省人力资源社会保障厅网站公布材料为准）到用人单位或主管部门进行加分资格审核。逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。加分人员情况经各事业单位主管部门或用人单位审核汇总，报省人力资源社会保障厅进行公示，公示期3天。
4.成绩查询。报考人员登录河南省人事考试中心网站查询笔试成绩。
笔试成绩公布后，根据各岗位拟招聘人数，按照1:3的比例，依笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人选，末位笔试总成绩并列的同时进入面试。笔试有作弊、一科缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入面试。
（二）面试。综合类岗位面试采取统一时间、统一命题，由主管部门或用人单位负责实施，或用人单位可委托省人事考试中心统一面试。面试成绩为100分。面试时间和地点在河南省文化和旅游厅网站上另行通知。
面试前要进行现场面试资格审查、确认，有关要求和进入面试人员名单在河南省文化和旅游厅网站上公布。面试资格确认时，发现应试者在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。主动放弃面试的应试者，本人应提交书面声明，对未提交书面声明的，以资格审查单位的核实记录为准。
面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件、有意参加面试的人员参加面试确认，并发布面试确认递补公告，递补只进行一次。此后，在面试、体检、考察、拟聘用人员公示等各环节如出现岗位空缺，均不再递补。
应试者应结合报名环节签订的网上报名协议，严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台传播。
面试时，应试者应持本人有效身份证等，经核验后方可参加面试。面试当天如有应试者缺考，实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例为1：1、形不成竞争的，组织现有的应聘人员面试。应试人员的面试成绩达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分的，方可进入下一环节。
面试全程录音录像，面试成绩在整场面试结束后现场公布。
（三）考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试、面试和总成绩均精确到小数点后两位数。考试总成绩在河南省文化和旅游厅网站上公布。
报考博士研究生及副高级职称以上高层次人才岗位的人员，可以不参加笔试，面试成绩即为考试总成绩，面试成绩低于70分的，将不予录取聘用。
考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序；笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序；笔试、职业能力测验和面试的成绩都相同的，按照管理权限报事业单位人事综合管理部门同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。
八、体检和考察
面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定参加体检人员。参加体检人员应当提交入职承诺书方可进入体检环节。体检人员名单在河南省文化和旅游厅网站上公布。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点另行通知。
体检合格进入考察环节的人员，按照有关规定，由各招聘单位组织实施，考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，对思想政治上不合格的，坚决不予聘用。
九、公示和聘用
根据考试总成绩、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、河南省文化和旅游厅网站上公示，公示期为5个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，按管理范围报省人力资源社会保障厅审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，视其放弃聘用资格，按照《入职承诺书》予以处理。
十、纪律监督和责任追究
驻厅纪检部门对招聘工作进行监督。在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考人员的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。
监督电话：
未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由招聘工作领导小组按照国家、河南省有关规定执行。
附件1：河南省文化和旅游厅所属事业单位2026年公开招聘工作人员岗位信息表.docx
附件2：河南省文化和旅游厅所属事业单位2026年公开招聘工作专用网站及监督电话.docx
附件3：河南省文化和旅游厅直属事业单位2026年公开招聘报名表.docx
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